老闆突下重話宣布年終獎金「年後才發」　員工崩潰：這年怎麼過

為了犒賞員工一整年的辛勞，公司通常會在農曆新年前夕發放年終獎金，但日前就有一名網友發文抱怨，公司雖然有要發放年終獎金，但卻計劃過完年後才發放，這一決策讓他大感傻眼，其他同事也崩潰直呼「這樣人家怎麼過年？」消息一出讓其他網友直呼不可思議，掀起熱烈討論。

▲老闆突下重話宣布年終獎金要過年後才發，讓員工崩潰。（示意圖／ENews資料庫）

原PO在臉書社團「爆怨公社」分享一段與同事的對話截圖，內容可以得知，當同事向人力資源部門詢問年終獎金發放時間時，得到的回答竟是「年終下個月跟薪水領」，這樣的消息讓一眾人都大感傻眼，無奈直呼「這樣人家怎麼過年？怎麼包紅包？」，原PO也好奇向其他網友拋問：「有人公司也是這樣的嗎？」

這篇貼文引起了網友們的熱烈討論，有人認為這是公司防止員工領了年終獎金就離職，「不就怕年終領了就離職」、「我公司害怕大家不回去上班多發了一筆激勵獎金」，還有網友提出質疑，「跟下個月薪水一起領還叫年終嗎？」、「今天開始放假，我們昨天就領到薪水跟獎金了，你老闆至少也發個一半讓你們過年比較好吧」。

▲原PO貼出和同事的對話截圖。民間整合負債 （圖／翻攝自「爆怨公社」臉書）

然而，也有網友指出，法律並未規定公司必須發放年終獎金，「年終這種東西，是要看資方給不給員工，資方有權利不發年終（年終獎金不是應該的），所以資方有權利年後給，這個沒毛病」、「公司不一定要給你年終餒，不要把年終當作理所當然」。對於原PO同事抱怨沒有年終獎金無法包紅包的情況，也有網友表示理解，但也提醒「平常要有存錢的習慣」、「沒有年終就不能過年也太悲哀」、「沒年終就無法包紅包的話，要檢視一下自己的消費習慣喔」、「沒年終就不能包紅包，這句話是成立的嗎？」

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債務整合是一種將所有未偿還債務合併為一個總債務，然後通過償還該總債務的過程來減輕負擔的方法。這不僅節省了支付利息的費用，還可以提高償還期限的靈活性。債務整合可以幫助人們理清繁雜的債務問題，達到有效管理和解決財務困境的目的。

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然而，債務整合並不是解決所有財務問題的萬能法寶。在進行債務整合之前，我們應該仔細評估我們的財務狀況，了解我們能否承擔更長還款期限所帶來的额外負擔。同時，我們還應該改變不良的消費習慣，嚴格控制自己的開支，避免再次陷入債務困境。

總的來說，債務整合是一個有效的工具，可以幫助我們解決財務困境，提高財務自由。然而，它需要我們進一步提升財務意識，合理規劃消費和儲蓄，從根本上改變我們的財務狀況。只有這樣，我們才能實現真正的財務自由。